Карта сайта

Определения управления

Современное понимание управления значительно расширяет представление, получаемое в рамках классического менеджмента, дополняя его знаниями из социологии, экономики, государствоведения и правоведения, философии, институционализма, психологии, истории и других наук. Оно состоит примерно в следующем:

Управление - это свойство, внутренне присущее любому обществу, любой жизнеспособной организации. Без него существование последних было бы просто невозможно. Без управления немыслимо и существование самого человека, так как последний не может существовать вне общества, вне социальной организации. Таким образом, управление является средством существования организаций, а вместе с ними, и человека.

Управление - это сознательные действия людей, связанные с удовлетворением их общих потребностей, или решением их общих проблем.

Управление - это вид интеллектуальной деятельности людей, благодаря которой социальные организации, включая общество, обеспечивают свое существование и достижение целей. Однажды осознав этот феномен, человек стал использовать его для удовлетворения своих потребностей как полную инновацию, и вскоре управление превратилось в общепризнанный институт.

Управление - постоянно эволюционирующее свойство социальной организации. При этом по мере усложнения организаций управлении также усложняется. В самом деле, на смену монархиям пришли парламентские республики с более сложным управлением. На смену частным предприятиям в большинстве случаев пришли корпорации (акционерные общества) также с более сложными структурами и функциями управления. Современными предприятиями и обществом невозможно управлять с помощью технологий столетней давности.

Если попытаться лаконично выразить суть современного представления о социальном управлении, то оно может быть следующим: "Социальное управление - это свойство, внутренне присущее социальной организации, благодаря которому она существует и способна достигать свои цели. Таким образом, в отличие от традиционного представления, управление это не только средство достижения целей организации, но и средство ее выживания".


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента