Карта сайта

Лента - Направления

Главными направлениями кадровой политики могут быть:- определение основных требований к персоналу в свете прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации;- формирование новых кадровых структур и разработка процедур механизмов управления персоналом;- формулирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников в свете намеченной стратегии бизнеса;- выбор путей привлечения, использования, сохранения и высвобождения кадров, помощи в трудоустройстве при массовых увольнениях;- развитие социальных отношений;- определение путей развития кадров, обучения, переобучение, повышение их квалификации или массовой переподготовки в связи с переходом к новым технологиям, продвижение, омоложение, стимулирование досрочного выхода на пенсию лиц, не соответствующих изменившимся требованиям и не способных освоить новые направления и методы работы;- улучшение морально-психологического климата в коллективе, привлечение рядовых работников к участию в управ... Полный текст »


Umbro кофты londonn.store.
Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента