Карта сайта

Сравнение открытой и закрытой политики

Нельзя сказать, что закрытая кадровая политика хорошая, а открытая плохая и наоборот. У каждого из этих типов есть свои преимущества и свои недостатки. В чистом виде эти типы практически не встречаются, но какой из них будет превалировать в деятельности организации, в первую очередь зависит от этапа ее развития, сферы деятельности, целей и стратегии.

Относительно же первой типологизации можно уверенно сказать, что наиболее эффективной является активная рациональная кадровая политика. Именно этот тип мы будем иметь в виду при рассмотрении кадровых мероприятий. Остальные типы малоэффективны, так как не дают рационального стратегического управления персоналом.

Кадровые мероприятия - это действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретных задач этапа развития организации.

Рассмотрим основные кадровые мероприятия в зависимости от типа стратегии организации и уровня планирования. Открытой и закрытой кадровой политике будут адекватны разного типа мероприятия по удовлетворению единых по сути кадровых потребностей.


массажный салон для мужчин
Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента