Карта сайта

Лента

Цели управления персоналом

Цели управления персоналом: создание среды, соответствующей корпоративной миссии, целям, стратегии компании, способствующей росту человеческих ценностей, обеспечивающей более высокое качество и более эффективное использование ресурсов; наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала всех уровней, включая менеджеров высшего звена; создание конкурентных преимуществ компании путем повышения ответственности ее работников и исполнительской дисциплины; сближени... Далее »


Примеры кадровой политики

В пример разработанной кадровой политики можно привести отрывок из программы «Персонал» концепция кадрового менеджмента ОАО «Уралсвязьинформ».«Кадровая политика акционерного общества формулируется для реализации миссии компании, ее целей и как стратегия работы с персоналом направлена:На наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала. Необходимо формирование персонала, как по численности, так и по профессиональной структуре в связи с освоением новых технологий, перераспределения рабоче... Далее »


Сравнение открытой и закрытой политики

Нельзя сказать, что закрытая кадровая политика хорошая, а открытая плохая и наоборот. У каждого из этих типов есть свои преимущества и свои недостатки. В чистом виде эти типы практически не встречаются, но какой из них будет превалировать в деятельности организации, в первую очередь зависит от этапа ее развития, сферы деятельности, целей и стратегии.Относительно же первой типологизации можно уверенно сказать, что наиболее эффективной является активная рациональная кадровая политика. Именно этот ... Далее »


[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33] 

Смотрите giant bella велосипеды у нас.
Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента