Карта сайта

Лента

Суьъективные факторы:

Субъективные факторыСоциально-психологические особенности сотрудниковОбъективные факторы задают определенную ролевую и коммуникативную структуру организации. Однако индивидуальное исполнение ролей зависит от социально-психологических особенностей сотрудников и руководителей.... Далее »


Возраст организации

Организация в своем развитии последовательно проходит четыре этапа: возникновение, формирование, стабилизацию, распад либо совершенствование. На этапах возникновения и формирования организации идет более интенсивная коммуникация, особенно вертикальная, поскольку работникам и руководителю необходимо определить взаимные требования и ожидания. На стадии стабилизации коммуникативная активность снижается, повышается роль горизонтальных коммуникаций (подразделения координируют свои действия), требуют ... Далее »


Размер организации

Исследователи установили прямую зависимость частоты контактов от пространственной близости сотрудников. Наиболее вялыми являются коммуникации между работниками различных подразделений крупной компании или подразделений и корпуса управления, разделенных не только пространственно, но и территориально.... Далее »


[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33] 

Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента